4月15日，云学堂CEO丁捷出席第二届人力资源技术大会，并发表了主题演讲《云时代下重建组织学习生态圈》。

    本届人力资源技术大会共有超过360位来自全球、全国领先企业的相关领域负责人前来参加，并且邀请了14位优秀企业的人力资源专家做精彩分享，云学堂CEO丁捷作为分享嘉宾之一，发表主题为《云时代下重建组织学习生态圈》的演讲。

    云学堂CEO丁捷表示人力资源管理的核心就是能力模型，以能力为基础的人力资源管理是企业创造竞争优势的关键。能力模型能将公司的策略、关键岗位的成功因素和对这些关键岗位的人力资源管理各面方系统连接起来。继而以“能力”导向的员工培训和发展策略油然而生。同时为了将培训的效果达到最大化，企业学习生态圈的构建更加重要，企业学习生态圈的4个关键因素：知识体系、学习体系、评估体系和需求定位，能够将培训的内容资源、讲师资源、以及平台资源充分的融合，通过线上线下结合方式，从基础的知识资产规划到岗位能力关联、学习管理关联，最后完成学习与公司业务的充分融合，实现企业学习型组织的构建。最后丁捷还向嘉宾们展示了云学堂在打造企业学习生态圈方面做出的探索。

    本次大会展览期间，云学堂展台为嘉宾们展示了云学堂针对不同用户群体开发的学习产品，比如：云学堂企业大学、机构网校、会汇、炫页工具等，受到众多嘉宾们的关注，展台一度人流攒动。     

    通过本次人力资源技术大会，云学堂能够了解到更多有关人力资源技术方面最新动态和发展趋势，以及业内知名企业在人力资源方面的创新探索，这将对云学堂未来的产品创新和研发提供强有力的支持与帮助。